KNM Module 4 Werk & Inkomen: 65 Practice Questions, UWV, Taxes & Contracts (2026)

Q: Je bent werkloos en je zoekt een betaalde baan in Nederland. Bij welke overheidsorganisatie kun je je inschrijven als werkzoekende? (You are unemployed and looking for a paid job in the Netherlands. With which government organization can you register as a job seeker?)

Juiste antwoord / Correct answer: Bij het UWV (Werkbedrijf / werk.nl). (At the UWV—Employee Insurance Agency / werk.nl.). Uitleg: Het UWV helpt mensen bij het vinden van werk (via werk.nl) en regelt ook uitkeringen bij werkloosheid of arbeidsongeschiktheid. — The UWV helps people find work via werk.nl and also arranges benefits for unemployment or disability.

Q: Je wilt snel tijdelijk of vast werk vinden en je loopt binnen bij een commercieel bedrijf dat werkzoekenden koppelt aan bedrijven die personeel zoeken. Hoe heet zo'n bedrijf? (You want to find temporary or permanent work quickly and walk into a commercial company that matches job seekers with companies looking for staff. What is such a company called?)

Juiste antwoord / Correct answer: Een uitzendbureau. (An employment/temp agency.). Uitleg: Bij een uitzendbureau kun je je gratis inschrijven; zij zoeken dan passend werk voor je bij verschillende bedrijven. — You can register for free at an employment agency; they then look for suitable work for you at various companies.

Q: Een bedrijf zoekt een nieuwe medewerker en plaatst een advertentie op internet of in de krant waarin staat welk werk je gaat doen en wat je moet kunnen. Hoe heet zo'n advertentie voor een vrije baan? (A company is looking for a new employee and places an advertisement online or in the newspaper stating what work you will do and what skills you need. What is such an advertisement for an open job called?)

Juiste antwoord / Correct answer: Een vacature. (A job vacancy.). Uitleg: Een openstaande baan bij een bedrijf noem je een vacature. — An open job position at a company is called a vacancy.

Q: Je ziet een leuke vacature en je wilt laten weten dat jij die baan graag wilt hebben. Welke twee documenten stuur je meestal naar het bedrijf? (You see a great job vacancy and want to let them know that you would like to have that job. Which two documents do you usually send to the company?)

Juiste antwoord / Correct answer: Een sollicitatiebrief (motivatiebrief) en je cv (curriculum vitae). (A cover/application letter and your CV/resume.). Uitleg: In je cv staat een overzicht van je opleidingen en werkervaring, en in je motivatiebrief leg je uit waarom je geschikt bent voor de baan. — Your CV contains an overview of your education and work experience, and in your cover letter you explain why you are suitable for the job.

Q: Wat staat er op een 'cv' (curriculum vitae)? (What is on a 'CV'—curriculum vitae?)

Juiste antwoord / Correct answer: Je persoonlijke gegevens, welke scholen en diploma's je hebt gedaan en bij welke bedrijven je eerder hebt gewerkt. (Your personal details, which schools and diplomas you completed, and which companies you previously worked for.). Uitleg: Een cv is een kort en duidelijk overzicht van je opleidingen, cursussen, taalkennis en werkervaring. — A CV is a short and clear overview of your education, courses, language skills, and work experience.

Q: Je bent uitgenodigd voor een 'sollicitatiegesprek' bij een bedrijf. Wat wordt er tijdens zo'n gesprek van je verwacht? (You have been invited for a 'job interview' at a company. What is expected of you during such an interview?)

Juiste antwoord / Correct answer: Dat je op tijd komt, verzorgde kleding draagt, een hand geeft en duidelijk vertelt wat je goed kunt en waarom je er wilt werken. (That you arrive on time, wear neat clothes, shake hands, and clearly explain what you are good at and why you want to work there.). Uitleg: In Nederland zijn op tijd komen, jezelf positief presenteren en voorbereid zijn erg belangrijk bij een sollicitatiegesprek. — In the Netherlands, arriving on time, presenting yourself positively, and being prepared are very important at a job interview.

Q: Tijdens een sollicitatiegesprek wil een vrouwelijke kandidaat weten of de werkgever mag vragen of zij zwanger is of binnenkort kinderen wil krijgen. Mag de werkgever dat vragen? (During a job interview, a female candidate wants to know if the employer is allowed to ask whether she is pregnant or plans to have children soon. Is the employer allowed to ask that?)

Juiste antwoord / Correct answer: Nee, vragen over zwangerschap, kinderwens, gezondheid of geloof mogen niet gesteld worden bij een sollicitatie, om discriminatie te voorkomen. (No, questions about pregnancy, plans to have children, health, or religion may not be asked during a job interview, in order to prevent discrimination.). Uitleg: Volgens de wet gelijke behandeling mag een werkgever bij een sollicitatie niet vragen naar privézaken zoals een kinderwens, zwangerschap of medische klachten. — Under equal treatment laws, an employer may not ask about private matters such as plans for children, pregnancy, or medical complaints during a job interview.

Q: Je gaat werken in het onderwijs, de kinderopvang, de zorg of als taxichauffeur. De nieuwe werkgever vraagt om een 'VOG' (Verklaring Omtrent het Gedrag). Wat is een VOG? (You are going to work in education, childcare, healthcare, or as a taxi driver. The new employer asks for a 'VOG'—Certificate of Conduct. What is a VOG?)

Juiste antwoord / Correct answer: Een officieel bewijs van de overheid (Justis/gemeente) waaruit blijkt dat je geen strafblad hebt dat een probleem vormt voor je nieuwe beroep. (An official certificate from the government showing that you do not have a criminal record that poses a problem for your new profession.). Uitleg: Een VOG laat zien dat je geen relevante strafbare feiten hebt gepleegd; je vraagt deze aan bij de gemeente of online met je DigiD. — A VOG shows that you have not committed relevant criminal offenses; you apply for it at the municipality or online with your DigiD.

Q: Je bent aangenomen voor een nieuwe baan! Wat moet je op je eerste werkdag altijd laten zien aan je werkgever voor de administratie? (You have been hired for a new job! What must you always show your employer on your first workday for the administration?)

Juiste antwoord / Correct answer: Een geldig origineel identiteitsbewijs met je BSN-nummer. (A valid original identity document with your BSN number.). Uitleg: De werkgever is wettelijk verplicht om je identiteit te controleren en een kopie van je geldige ID-bewijs te bewaren voor de Belastingdienst. — The employer is legally required to verify your identity and keep a copy of your valid ID for the Tax Administration.

Q: Je tekent een 'arbeidsovereenkomst' (arbeidscontract) met je werkgever. Wat staat er in dit contract? (You sign an 'employment agreement'—employment contract—with your employer. What is stated in this contract?)

Juiste antwoord / Correct answer: De afspraken over je functie, hoeveel uur je werkt, je salaris (loon), vakantiedagen en hoe lang het contract duurt. (The agreements about your job role, how many hours you work, your salary/wage, vacation days, and how long the contract lasts.). Uitleg: In een arbeidscontract staan de rechten en plichten van zowel de werknemer als de werkgever. — An employment contract sets out the rights and obligations of both the employee and the employer.

Module 4 • Question 1 of 65

1. Je bent werkloos en je zoekt een betaalde baan in Nederland. Bij welke overheidsorganisatie kun je je inschrijven als werkzoekende?

You are unemployed and looking for a paid job in the Netherlands. With which government organization can you register as a job seeker?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (A): Bij het UWV (Werkbedrijf / werk.nl). (At the UWV—Employee Insurance Agency / werk.nl.)

🇳🇱 Uitleg: Het UWV helpt mensen bij het vinden van werk (via werk.nl) en regelt ook uitkeringen bij werkloosheid of arbeidsongeschiktheid.

🇬🇧 Explanation: The UWV helps people find work via werk.nl and also arranges benefits for unemployment or disability.

Module 4 • Question 2 of 65

2. Je wilt snel tijdelijk of vast werk vinden en je loopt binnen bij een commercieel bedrijf dat werkzoekenden koppelt aan bedrijven die personeel zoeken. Hoe heet zo'n bedrijf?

You want to find temporary or permanent work quickly and walk into a commercial company that matches job seekers with companies looking for staff. What is such a company called?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (C): Een uitzendbureau. (An employment/temp agency.)

🇳🇱 Uitleg: Bij een uitzendbureau kun je je gratis inschrijven; zij zoeken dan passend werk voor je bij verschillende bedrijven.

🇬🇧 Explanation: You can register for free at an employment agency; they then look for suitable work for you at various companies.

Module 4 • Question 3 of 65

3. Een bedrijf zoekt een nieuwe medewerker en plaatst een advertentie op internet of in de krant waarin staat welk werk je gaat doen en wat je moet kunnen. Hoe heet zo'n advertentie voor een vrije baan?

A company is looking for a new employee and places an advertisement online or in the newspaper stating what work you will do and what skills you need. What is such an advertisement for an open job called?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (A): Een vacature. (A job vacancy.)

🇳🇱 Uitleg: Een openstaande baan bij een bedrijf noem je een vacature.

🇬🇧 Explanation: An open job position at a company is called a vacancy.

Module 4 • Question 4 of 65

4. Je ziet een leuke vacature en je wilt laten weten dat jij die baan graag wilt hebben. Welke twee documenten stuur je meestal naar het bedrijf?

You see a great job vacancy and want to let them know that you would like to have that job. Which two documents do you usually send to the company?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (B): Een sollicitatiebrief (motivatiebrief) en je cv (curriculum vitae). (A cover/application letter and your CV/resume.)

🇳🇱 Uitleg: In je cv staat een overzicht van je opleidingen en werkervaring, en in je motivatiebrief leg je uit waarom je geschikt bent voor de baan.

🇬🇧 Explanation: Your CV contains an overview of your education and work experience, and in your cover letter you explain why you are suitable for the job.

Module 4 • Question 5 of 65

5. Wat staat er op een 'cv' (curriculum vitae)?

What is on a 'CV'—curriculum vitae?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (A): Je persoonlijke gegevens, welke scholen en diploma's je hebt gedaan en bij welke bedrijven je eerder hebt gewerkt. (Your personal details, which schools and diplomas you completed, and which companies you previously worked for.)

🇳🇱 Uitleg: Een cv is een kort en duidelijk overzicht van je opleidingen, cursussen, taalkennis en werkervaring.

🇬🇧 Explanation: A CV is a short and clear overview of your education, courses, language skills, and work experience.

Module 4 • Question 6 of 65

6. Je bent uitgenodigd voor een 'sollicitatiegesprek' bij een bedrijf. Wat wordt er tijdens zo'n gesprek van je verwacht?

You have been invited for a 'job interview' at a company. What is expected of you during such an interview?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (C): Dat je op tijd komt, verzorgde kleding draagt, een hand geeft en duidelijk vertelt wat je goed kunt en waarom je er wilt werken. (That you arrive on time, wear neat clothes, shake hands, and clearly explain what you are good at and why you want to work there.)

🇳🇱 Uitleg: In Nederland zijn op tijd komen, jezelf positief presenteren en voorbereid zijn erg belangrijk bij een sollicitatiegesprek.

🇬🇧 Explanation: In the Netherlands, arriving on time, presenting yourself positively, and being prepared are very important at a job interview.

Module 4 • Question 7 of 65

7. Tijdens een sollicitatiegesprek wil een vrouwelijke kandidaat weten of de werkgever mag vragen of zij zwanger is of binnenkort kinderen wil krijgen. Mag de werkgever dat vragen?

During a job interview, a female candidate wants to know if the employer is allowed to ask whether she is pregnant or plans to have children soon. Is the employer allowed to ask that?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (B): Nee, vragen over zwangerschap, kinderwens, gezondheid of geloof mogen niet gesteld worden bij een sollicitatie, om discriminatie te voorkomen. (No, questions about pregnancy, plans to have children, health, or religion may not be asked during a job interview, in order to prevent discrimination.)

🇳🇱 Uitleg: Volgens de wet gelijke behandeling mag een werkgever bij een sollicitatie niet vragen naar privézaken zoals een kinderwens, zwangerschap of medische klachten.

🇬🇧 Explanation: Under equal treatment laws, an employer may not ask about private matters such as plans for children, pregnancy, or medical complaints during a job interview.

Module 4 • Question 8 of 65

8. Je gaat werken in het onderwijs, de kinderopvang, de zorg of als taxichauffeur. De nieuwe werkgever vraagt om een 'VOG' (Verklaring Omtrent het Gedrag). Wat is een VOG?

You are going to work in education, childcare, healthcare, or as a taxi driver. The new employer asks for a 'VOG'—Certificate of Conduct. What is a VOG?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (A): Een officieel bewijs van de overheid (Justis/gemeente) waaruit blijkt dat je geen strafblad hebt dat een probleem vormt voor je nieuwe beroep. (An official certificate from the government showing that you do not have a criminal record that poses a problem for your new profession.)

🇳🇱 Uitleg: Een VOG laat zien dat je geen relevante strafbare feiten hebt gepleegd; je vraagt deze aan bij de gemeente of online met je DigiD.

🇬🇧 Explanation: A VOG shows that you have not committed relevant criminal offenses; you apply for it at the municipality or online with your DigiD.

Module 4 • Question 9 of 65

9. Je bent aangenomen voor een nieuwe baan! Wat moet je op je eerste werkdag altijd laten zien aan je werkgever voor de administratie?

You have been hired for a new job! What must you always show your employer on your first workday for the administration?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (B): Een geldig origineel identiteitsbewijs met je BSN-nummer. (A valid original identity document with your BSN number.)

🇳🇱 Uitleg: De werkgever is wettelijk verplicht om je identiteit te controleren en een kopie van je geldige ID-bewijs te bewaren voor de Belastingdienst.

🇬🇧 Explanation: The employer is legally required to verify your identity and keep a copy of your valid ID for the Tax Administration.

Module 4 • Question 10 of 65

10. Je tekent een 'arbeidsovereenkomst' (arbeidscontract) met je werkgever. Wat staat er in dit contract?

You sign an 'employment agreement'—employment contract—with your employer. What is stated in this contract?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (C): De afspraken over je functie, hoeveel uur je werkt, je salaris (loon), vakantiedagen en hoe lang het contract duurt. (The agreements about your job role, how many hours you work, your salary/wage, vacation days, and how long the contract lasts.)

🇳🇱 Uitleg: In een arbeidscontract staan de rechten en plichten van zowel de werknemer als de werkgever.

🇬🇧 Explanation: An employment contract sets out the rights and obligations of both the employee and the employer.

Module 4 • Question 11 of 65

11. Wat is het verschil tussen een 'tijdelijk contract' (voor bepaalde tijd) en een 'vast contract' (voor onbepaalde tijd)?

What is the difference between a 'temporary contract'—fixed-term—and a 'permanent contract'—indefinite-term?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (B): Een tijdelijk contract heeft een einddatum, terwijl een vast contract geen einddatum heeft en doorloopt tot je zelf stopt of met pensioen gaat. (A temporary contract has an end date whereas a permanent contract has no end date and continues until you quit or retire.)

🇳🇱 Uitleg: Vaak begint een werknemer met één of meer tijdelijke contracten; na maximaal 3 tijdelijke contracten of na 3 jaar heb je meestal recht op een vast contract.

🇬🇧 Explanation: An employee often starts with one or more temporary contracts; after a maximum of 3 temporary contracts or 3 years, you are usually entitled to a permanent contract.

Module 4 • Question 12 of 65

12. In je nieuwe arbeidscontract staat een 'proeftijd' van één maand. Wat betekent deze proeftijd?

Your new employment contract includes a 'probationary/trial period' of one month. What does this probationary period mean?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (C): Dat zowel jij als de werkgever tijdens die eerste maand elke dag direct met het contract mogen stoppen als het werk niet bevalt. (That both you and the employer may end the contract immediately on any day during that first month if the job is not a good fit.)

🇳🇱 Uitleg: De proeftijd is bedoeld om te kijken of het werk en het bedrijf bij elkaar passen; tijdens de proeftijd geldt geen opzegtermijn en je krijgt gewoon salaris.

🇬🇧 Explanation: The probationary period is meant to see if the job and the company are a mutual fit; during this period no notice period applies, and you still receive your normal salary.

Module 4 • Question 13 of 65

13. Mag er een proeftijd in een tijdelijk arbeidscontract staan als het contract voor 6 maanden of korter is?

Is a probationary period allowed in a temporary employment contract if the contract is for 6 months or shorter?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (A): Nee, bij een contract van 6 maanden of korter is een proeftijd wettelijk verboden. (No, in a contract of 6 months or shorter, a probationary period is prohibited by law.)

🇳🇱 Uitleg: Volgens de wet mag een werkgever pas een proeftijd afspreken als het contract langer duurt dan 6 maanden.

🇬🇧 Explanation: By law, an employer may only agree on a probationary period if the contract lasts longer than 6 months.

Module 4 • Question 14 of 65

14. Wat is een 'nulurencontract' of 'oproepcontract'?

What is a 'zero-hours contract' or 'on-call contract'?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (C): Een contract zonder vast aantal uren per week: je werkt wanneer de werkgever je oproept en je krijgt de uren betaald die je hebt gewerkt. (A contract without a fixed number of hours per week: you work when the employer calls you in, and you get paid for the hours you worked.)

🇳🇱 Uitleg: Bij een oproepcontract zijn je werkuren flexibel; als je wordt opgeroepen, moet de werkgever je wel minimaal 3 uur per oproep uitbetalen.

🇬🇧 Explanation: With an on-call contract your working hours are flexible; however, each time you are called in, the employer must pay you for at least 3 hours.

Module 4 • Question 15 of 65

15. In veel sectoren (zoals de bouw, de zorg, supermarkten en het onderwijs) geldt een 'CAO' (Collectieve Arbeidsovereenkomst). Wat is een CAO?

In many sectors—such as construction, healthcare, supermarkets, and education—a 'CAO' (Collective Labor Agreement) applies. What is a CAO?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (A): Een schriftelijke overeenkomst tussen werkgevers en vakbonden met extra afspraken over loon, toeslagen, werktijden en vakantiedagen voor iedereen in die sector. (A written agreement between employers and trade unions with extra rules on wages, bonuses, working hours, and vacation days for everyone in that sector.)

🇳🇱 Uitleg: Als er voor jouw bedrijfstak een CAO geldt, zijn de voordelen en regels uit die CAO automatisch van toepassing op jouw arbeidscontract.

🇬🇧 Explanation: If a CAO applies to your industry, the benefits and rules in that CAO automatically apply to your employment contract.

Module 4 • Question 16 of 65

16. Elke maand krijg je van je werkgever een 'loonstrook' (salarisspecificatie). Daarop zie je een 'brutoloon' en een lager 'nettoloon'. Wat is het verschil?

Every month you receive a 'payslip' from your employer. On it you see a 'gross wage' and a lower 'net wage'. What is the difference?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (B): Brutoloon is het bedrag vóór aftrek van belastingen en premies. (Gross wage is the amount before deduction of taxes and social premiums.)

🇳🇱 Uitleg: De werkgever houdt van je brutoloon automatisch loonbelasting en pensioenpremie in; wat overblijft en op je rekening komt is je nettoloon.

🇬🇧 Explanation: Your employer automatically deducts wage tax and pension contributions from your gross salary; what remains and enters your bank account is your net salary.

Module 4 • Question 17 of 65

17. In Nederland bestaat het 'wettelijk minimumloon'. Wat betekent dit?

In the Netherlands there is a 'statutory minimum wage'. What does this mean?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (A): Het minimale bedrag per uur dat een werkgever volgens de wet verplicht moet betalen aan een werknemer. (The minimum hourly amount an employer is legally required to pay an employee.)

🇳🇱 Uitleg: Een werkgever mag je nooit minder betalen dan het wettelijk minimumuurloon en moet je loon altijd via de bank (niet contant) betalen.

🇬🇧 Explanation: An employer may never pay you less than the statutory minimum hourly wage and must always pay your wage via bank transfer, not in cash.

Module 4 • Question 18 of 65

18. Naast je gewone maandelijkse salaris heb je als werknemer in Nederland recht op 'vakantiegeld' (vakantietoeslag). Hoeveel is dit meestal en wanneer wordt het meestal uitbetaald?

In addition to your regular monthly salary, as an employee in the Netherlands you are entitled to 'holiday allowance'—vakantiegeld. How much is this usually and when is it usually paid out?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (C): Minimaal 8% van je bruto jaarsalaris, meestal één keer per jaar uitbetaald in de maand mei (of juni). (At least 8% of your gross annual salary, usually paid out once a year in the month of May or June.)

🇳🇱 Uitleg: Iedere werknemer bouwt minimaal 8% vakantiegeld op over het brutoloon; de meeste werkgevers betalen dit bedrag in mei uit.

🇬🇧 Explanation: Every employee accrues at least 8% holiday allowance on their gross wage; most employers pay this amount out in May.

Module 4 • Question 19 of 65

19. Hoeveel betaalde vakantiedagen per jaar heeft een werknemer in Nederland minimaal volgens de wet?

How many paid vacation days per year is an employee in the Netherlands entitled to at minimum by law?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (B): Minimaal 4 keer het aantal uren dat je per week werkt. (At least 4 times the number of hours you work per week.)

🇳🇱 Uitleg: Wettelijk krijg je per jaar minimaal vier weken doorbetaalde vakantie; via een CAO krijg je vaak nog extra ('bovenwettelijke') vakantiedagen.

🇬🇧 Explanation: By law you get at least four weeks of paid vacation per year; through a collective labor agreement—CAO—you often get extra vacation days.

Module 4 • Question 20 of 65

20. Je werkt in loondienst en je wordt 's ochtends wakker met griep en koorts, waardoor je niet kunt werken. Wat moet je doen?

You work as an employee and wake up in the morning with the flu and a fever, meaning you cannot work. What should you do?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (A): Je direct 's ochtends ziekmelden bij je werkgever of leidinggevende volgens de regels van het bedrijf. (Report sick to your employer or manager first thing in the morning according to the company rules.)

🇳🇱 Uitleg: Je meldt je op tijd ziek bij je leidinggevende; een briefje van de huisarts is in Nederland niet nodig en geeft de huisarts ook niet af.

🇬🇧 Explanation: You report sick on time to your manager; a doctor's note from the GP is not required in the Netherlands and GPs do not issue them.

Module 4 • Question 21 of 65

21. Je belt je werkgever om je ziek te melden. Welke vragen mag je werkgever WEL en NIET stellen als je je ziekmeldt?

You call your employer to report sick. Which questions is your employer ALLOWED and NOT ALLOWED to ask when you call in sick?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (B): De werkgever mag NIET vragen welke ziekte of medische klachten je hebt (vanwege privacy), maar mag WEL vragen wanneer je denkt weer te kunnen werken en op welk telefoonnummer of adres je bereikbaar bent. (The employer is NOT allowed to ask what illness or medical complaints you have due to privacy, but IS allowed to ask when you expect to be able to work again and at what phone number or address you can be reached.)

🇳🇱 Uitleg: Wat je medisch mankeert is privé; je hoeft je baas alleen te vertellen hoe lang je verwacht dat het duurt en of er werk moet worden overgedragen.

🇬🇧 Explanation: What is medically wrong with you is private; you only need to tell your boss how long you expect it to last and whether any urgent work needs to be handed over.

Module 4 • Question 22 of 65

22. Je bent al een paar weken ziek thuis van je werk. Je krijgt een uitnodiging voor een gesprek met de 'bedrijfsarts' (arbo-arts). Wie is de bedrijfsarts en moet je naar deze afspraak gaan?

You have been home sick from work for a few weeks. You receive an invitation for a meeting with the 'company doctor'—occupational health physician. Who is the company doctor and must you attend this appointment?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (C): De bedrijfsarts is een onafhankelijke arts die kijkt wat je nog wél kunt doen en hoe je weer gezond aan het werk kunt gaan. (The company doctor is an independent doctor who assesses what work you can still do and how you can return to work safely.)

🇳🇱 Uitleg: Alleen een bedrijfsarts (en niet je werkgever of huisarts) beoordeelt of je door ziekte niet kunt werken; ook de bedrijfsarts heeft medisch beroepsgeheim.

🇬🇧 Explanation: Only a company doctor—not your employer or GP—assesses whether illness prevents you from working; the company doctor is also bound by medical confidentiality.

Module 4 • Question 23 of 65

23. Krijg je nog salaris als je een vast of tijdelijk contract hebt en je wordt ziek?

Do you still get paid a salary if you have a permanent or temporary contract and you get sick?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (B): Ja, in Nederland is de werkgever verplicht om bij ziekte maximaal 2 jaar lang minimaal 70% van je loon door te betalen. (Yes, in the Netherlands the employer is required to continue paying at least 70% of your wage for up to 2 years during illness.)

🇳🇱 Uitleg: Werknemers zijn in Nederland goed beschermd bij ziekte: de werkgever betaalt tot twee jaar je loon door en mag je tijdens de eerste twee jaar van ziekte meestal niet ontslaan.

🇬🇧 Explanation: Employees in the Netherlands are well protected during illness: the employer continues paying your salary for up to two years and generally cannot fire you during the first two years of illness.

Module 4 • Question 24 of 65

24. Wat is 'zwartwerken' in Nederland en waarom is dit verboden en onverstandig?

What is 'undeclared work'—working off the books / zwartwerken—in the Netherlands and why is it prohibited and unwise?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (C): Werken zonder dat jij en de werkgever loonbelasting en premies betalen aan de Belastingdienst. (Working without you and the employer paying wage tax and social contributions to the Tax Administration.)

🇳🇱 Uitleg: Bij zwartwerken bouw je geen pensioen of WW-rechten op, heb je geen recht op doorbetaling bij ziekte en riskeer je een boete van de Belastingdienst of Arbeidsinspectie.

🇬🇧 Explanation: When working off the books, you build up no pension or unemployment rights, have no right to sick pay, and risk a fine from the Tax Administration or Labor Inspectorate.

Module 4 • Question 25 of 65

25. Aan het begin van elk nieuw jaar ontvang je van je werkgever (of van het UWV) een 'jaaropgave'. Waar heb je dit belangrijke document voor nodig?

At the beginning of every new year, you receive an 'annual income statement'—jaaropgave—from your employer or the UWV. What do you need this important document for?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (A): Voor het invullen en controleren van je jaarlijkse belastingaangifte (inkomstenbelasting) bij de Belastingdienst. (For filling in and checking your annual tax return—income tax.)

🇳🇱 Uitleg: Op de jaaropgave staat precies hoeveel loon je in het afgelopen kalenderjaar hebt verdient en hoeveel loonbelasting er al is ingehouden.

🇬🇧 Explanation: The annual statement shows exactly how much salary you earned in the past calendar year and how much wage tax has already been withheld.

Module 4 • Question 26 of 65

26. Wanneer doe je in Nederland meestal de jaarlijkse 'belastingaangifte' (inkomstenbelasting) over het afgelopen jaar?

When do you usually file your annual 'tax return'—income tax—for the previous year in the Netherlands?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (C): In het voorjaar: tussen 1 maart en 1 mei. (In the spring: between March 1 and May 1, digitally via Mijn Belastingdienst using your DigiD.)

🇳🇱 Uitleg: Elk jaar vanaf 1 maart kun je online aangifte inkomstenbelasting doen vóór 1 mei (of vóór 1 mei uitstel aanvragen).

🇬🇧 Explanation: Every year starting March 1, you can file your income tax return online before May 1, or request an extension before May 1.

Module 4 • Question 27 of 65

27. Wat betekent de 'Arbowet' (Arbeidsomstandighedenwet) op het werk?

What does the 'Working Conditions Act'—Arbowet—mean at work?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (A): Dat de werkgever moet zorgen voor een gezonde en veilige werkplek en dat de werknemer deze veiligheidsmiddelen verplicht moet gebruiken. (That the employer must ensure a healthy and safe workplace and that the employee is required to use this safety equipment.)

🇳🇱 Uitleg: Zowel werkgevers als werknemers zijn volgens de Arbowet samen verantwoordelijk voor veilig en gezond werken.

🇬🇧 Explanation: Under the Working Conditions Act, both employers and employees share responsibility for working safely and healthily.

Module 4 • Question 28 of 65

28. Wat doet de 'Nederlandse Arbeidsinspectie'?

What does the 'Netherlands Labour Authority'—Nederlandse Arbeidsinspectie—do?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (B): Zij controleert namens de overheid of bedrijven zich houden aan de wetten voor veilig werken (Arbowet), de arbeidstijden, het betalen van het minimumloon en of er niet illegaal wordt gewerkt. (On behalf of the government, it inspects whether companies comply with laws on safe working conditions, working hours, paying the minimum wage, and preventing illegal employment.)

🇳🇱 Uitleg: Als een werkgever gevaarlijk werk laat doen of minder betaalt dan het minimumloon, kan een werknemer dit (ook anoniem) melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.

🇬🇧 Explanation: If an employer requires dangerous work or pays less than the minimum wage, an employee can report this—also anonymously—to the Netherlands Labour Authority.

Module 4 • Question 29 of 65

29. Wat doet een 'vakbond' (zoals FNV of CNV) voor werknemers?

What does a 'trade union'—such as FNV or CNV—do for employees?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (A): Een vakbond komt op voor de belangen van werknemers, onderhandelt met werkgevers over een betere CAO en geeft juridische hulp bij arbeidsconflicten of ontslag. (A trade union stands up for the interests of employees, negotiates with employers for a better CAO and provides legal help in labor disputes or dismissal.)

🇳🇱 Uitleg: Lid worden van een vakbond is vrijwillig; vakbonden beschermen werknemersrechten en sluiten CAO's af met werkgeversorganisaties.

🇬🇧 Explanation: Joining a trade union is voluntary; unions protect employee rights and conclude collective labor agreements with employer organizations.

Module 4 • Question 30 of 65

30. In elk Nederlands bedrijf met 50 of meer werknemers is de werkgever verplicht om een 'Ondernemingsraad' (OR) in te stellen. Wat doet de OR?

In every Dutch company with 50 or more employees, the employer is required to establish a 'Works Council' (OR). What does the OR do?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (C): Gekozen werknemers uit het bedrijf praten en beslissen in de OR mee met de directie over belangrijke plannen, werktijden en werkomstandigheden binnen het bedrijf. (Elected employees from the company discuss and co-decide with management in the OR about important plans, working hours, and working conditions within the company.)

🇳🇱 Uitleg: Via de Ondernemingsraad (OR) hebben medewerkers medezeggenschap en invloed op het beleid van hun eigen bedrijf.

🇬🇧 Explanation: Through the Works Council, employees have a formal say and influence over the policy of their own company.

Module 4 • Question 31 of 65

31. Een vrouwelijke werknemer is zwanger. Op hoeveel weken betaald 'zwangerschaps- en bevallingsverlof' heeft zij in Nederland minimaal recht?

A female employee is pregnant. How many weeks of paid 'pregnancy and maternity leave' is she entitled to at minimum in the Netherlands?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (B): Minimaal 16 weken betaald verlof. (At least 16 weeks of paid leave.)

🇳🇱 Uitleg: Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof van minimaal 16 weken krijgt de vrouw haar salaris 100% doorbetaald (via het UWV) en mag zij niet worden ontslaan.

🇬🇧 Explanation: During the pregnancy and maternity leave of at least 16 weeks, the woman receives 100% of her salary via the UWV and may not be fired.

Module 4 • Question 32 of 65

32. De partner van een vrouw die net is bevallen werkt ook in loondienst. Heeft de partner recht op vrij na de geboorte van de baby ('geboorteverlof' / partnerverlof)?

The partner of a woman who just gave birth also works as an employee. Is the partner entitled to time off after the birth of the baby—'paternity/partner leave'?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (A): Ja, de partner krijgt direct 1 werkweek 100% doorbetaald geboorteverlof van de werkgever. (Yes, the partner immediately gets 1 workweek of 100% paid partner leave from the employer, and can then take up to 5 weeks of additional partner leave at 70% pay via the UWV.)

🇳🇱 Uitleg: Partners hebben recht op één week volledig doorbetaald geboorteverlof en vijf weken aanvullend geboorteverlof in de eerste zes maanden.

🇬🇧 Explanation: Partners are entitled to one week of fully paid partner leave and five weeks of additional partner leave within the first six months.

Module 4 • Question 33 of 65

33. Ouders met jonge kinderen (tot 8 jaar) die werken willen tijdelijk een dag per week minder werken om voor hun kind te zorgen. Welk wettelijk verlof kunnen zij hiervoor opnemen?

Working parents with young children—up to age 8—want to temporarily work one day less per week to care for their child. Which statutory leave can they take for this?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (B): Ouderschapsverlof (waarvan de eerste 9 weken in het eerste levensjaar van het kind gedeeltelijk worden doorbetaald door het UWV). (Parental leave—of which the first 9 weeks in the child's first year of life are partially paid by the UWV.)

🇳🇱 Uitleg: Beide ouders hebben voor elk kind onder de 8 jaar recht op ouderschapsverlof (26 keer het aantal werkuren per week), waarvan 9 weken betaald ouderschapsverlof in het eerste jaar.

🇬🇧 Explanation: Both parents are entitled to parental leave for each child under 8—26 times their weekly working hours—including 9 weeks of paid parental leave in the first year.

Module 4 • Question 34 of 65

34. Je hebt lang bij een bedrijf gewerkt, maar het gaat financieel slecht met het bedrijf of je tijdelijke contract wordt niet verlengd. Je raakt buiten jouw schuld werkloos. Welke tijdelijke uitkering kun je aanvragen bij het UWV?

You worked at a company for a long time, but the company is doing poorly financially or your temporary contract is not renewed. You become unemployed through no fault of your own. Which temporary benefit can you apply for at the UWV?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (C): Een WW-uitkering (Werkloosheidswet). (An unemployment benefit - WW.)

🇳🇱 Uitleg: Als je in loondienst hebt gewerkt (minimaal 26 van de laatste 36 weken) en niet door eigen schuld werkloos wordt, kun je bij het UWV een WW-uitkering aanvragen.

🇬🇧 Explanation: If you worked as an employee—at least 26 of the last 36 weeks—and become unemployed through no fault of your own, you can apply for a WW unemployment benefit at the UWV.

Module 4 • Question 35 of 65

35. Je bent je baan helemaal zat en je neemt zelf ontslag zonder dat je een nieuwe baan hebt. Krijg je dan een WW-uitkering van het UWV?

You are completely fed up with your job and resign on your own without having a new job lined up. Do you get a WW unemployment benefit from the UWV then?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (B): Nee, als je zelf ontslag neemt ben je 'verwijtbaar werkloos' en heb je meestal geen recht op een WW-uitkering. (No, if you resign voluntarily you are 'culpably unemployed' and are usually not entitled to a WW unemployment benefit.)

🇳🇱 Uitleg: Neem pas zelf ontslag als je al een nieuw contract hebt getekend bij een andere werkgever, want bij eigen ontslag krijg je geen WW.

🇬🇧 Explanation: Only resign once you have signed a new contract with another employer, because resigning voluntarily means you will not receive WW benefits.

Module 4 • Question 36 of 65

36. Als je een WW-uitkering ontvangt van het UWV, heb je ook belangrijke plichten. Wat is de belangrijkste plicht tijdens de WW?

When you receive a WW unemployment benefit from the UWV, you also have important obligations. What is the most important obligation during the WW?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (C): De sollicitatieplicht: je moet actief zoeken naar een nieuwe baan, solliciteren en je sollicitaties en inkomsten doorgeven aan het UWV. (The obligation to apply for jobs: you must actively look for a new job, apply, and report your applications and any income to the UWV.)

🇳🇱 Uitleg: Wie een WW-uitkering krijgt, moet actief solliciteren naar passend werk en wijzigingen (zoals bijverdiensten of vakantie) altijd direct melden bij het UWV.

🇬🇧 Explanation: Anyone receiving a WW benefit must actively apply for suitable work and always report changes—such as extra earnings or holidays—immediately to the UWV.

Module 4 • Question 37 of 65

37. Je hebt geen werk, geen recht (meer) op een WW-uitkering, geen rijke partner en te weinig spaargeld om van te leven en de huur te betalen. Waar kun je een 'bijstandsuitkering' (Participatiewet) aanvragen?

You have no job, no entitlement to a WW benefit anymore, no wealthy partner, and too little savings to live on and pay the rent. Where can you apply for a 'social assistance benefit'—bijstandsuitkering?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (A): Bij de gemeente waar je woont (de sociale dienst). (At the municipality where you live—social services.)

🇳🇱 Uitleg: De bijstandsuitkering van de gemeente is het laatste vangnet in Nederland voor mensen die op geen enkele andere manier genoeg inkomen hebben om van te leven.

🇬🇧 Explanation: The municipal social assistance benefit is the final safety net in the Netherlands for people who have no other way to earn enough income to live on.

Module 4 • Question 38 of 65

38. Je ontvangt een bijstandsuitkering van de gemeente en je gaat samenwonen met een partner die een goed salaris verdient, of je wint een groot geldbedrag. Wat moet je doen?

You receive a social assistance benefit from the gemeente and you move in with a partner who earns a good salary, or you win a large sum of money. What must you do?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (C): Dit direct doorgeven aan de gemeente (inlichtingenplicht), want bij de bijstand telt het inkomen en spaargeld van je partner en jezelf mee. (Report this immediately to the municipality because in social assistance, the income and savings of both you and your partner count.)

🇳🇱 Uitleg: In de bijstand geldt een strenge inlichtingenplicht: elke verandering in je woonsituatie, gezinsleden, werk of geld moet je melden bij de gemeente, anders moet je geld terugbetalen en krijg je een boete.

🇬🇧 Explanation: Strict reporting rules apply to social assistance: you must report any change in your living situation, household members, work, or money to the municipality, otherwise you must repay the money and pay a fine.

Module 4 • Question 39 of 65

39. Een werknemer is al 2 jaar lang ernstig ziek en kan daardoor ook in de toekomst niet meer (of nog maar gedeeltelijk) werken. Welke uitkering voor arbeidsongeschiktheid beoordeelt en betaalt het UWV na 2 jaar ziekte?

An employee has been seriously ill for 2 years and as a result cannot work—or can only partially work—in the future either. Which disability benefit does the UWV assess and pay after 2 years of illness?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (A): Een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). (A WIA disability benefit—Work and Income according to Labor Capacity Act.)

🇳🇱 Uitleg: Na twee jaar ziekte onderzoekt een verzekeringsarts van het UWV of je in aanmerking komt voor een WIA-uitkering.

🇬🇧 Explanation: After two years of illness, an insurance doctor from the UWV assesses whether you qualify for a WIA disability benefit.

Module 4 • Question 40 of 65

40. Vanaf een bepaalde leeftijd (rond 67 jaar) stoppen de meeste mensen in Nederland met werken en gaan ze met pensioen. Welk basispensioen krijgt iedereen die in Nederland heeft gewoond of gewerkt dan van de overheid (via de SVB)?

From a certain age—around 67—most people in the Netherlands stop working and retire. Which basic pension does everyone who has lived or worked in the Netherlands then receive from the government via the SVB?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (B): De AOW (Algemene Ouderdomswet). (The AOW state pension—General Old Age Pensions Act.)

🇳🇱 Uitleg: De AOW is het basispensioen van de overheid (uitbetaald door de SVB); daarnaast bouwen de meeste werknemers via hun werkgever nog een aanvullend werknemerspensioen op bij een pensioenfonds.

🇬🇧 Explanation: The AOW is the government basic pension paid by the SVB; in addition, most employees build up a supplementary workplace pension through their employer at a pension fund.

Module 4 • Question 41 of 65

41. Je werkt niet voor een baas in loondienst, maar je hebt je eigen bedrijf zonder ander personeel (bijvoorbeeld als zelfstandig schilder, kapper, tekstschrijver of pakketbezorger). Hoe noem je zo'n ondernemer in Nederland?

You do not work for a boss as an employee, but have your own business without other staff—for example as an independent painter, hairdresser, copywriter, or parcel courier. What is such an entrepreneur called in the Netherlands?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (A): Een zzp'er (zelfstandige zonder personeel) of eenmanszaak. (A zzp'er—self-employed person without staff / freelancer—or sole proprietorship.)

🇳🇱 Uitleg: Een zzp'er heeft een eigen bedrijf, stuurt facturen naar klanten en heeft geen arbeidscontract met een baas.

🇬🇧 Explanation: A zzp'er has their own business, sends invoices to clients, and does not have an employment contract with a boss.

Module 4 • Question 42 of 65

42. Waar moet je je verplicht inschrijven als je in Nederland een eigen bedrijf of winkel wilt beginnen (bijvoorbeeld als zzp'er)?

Where must you register by law if you want to start your own business or shop in the Netherlands—for example as a zzp'er?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (C): Bij de Kamer van Koophandel (KVK) in het Handelsregister. (At the Chamber of Commerce—KVK—in the Business Register.)

🇳🇱 Uitleg: Elke ondernemer moet zich inschrijven bij de Kamer van Koophandel (KVK); de KVK geeft je gegevens daarna ook door aan de Belastingdienst voor je btw-nummer.

🇬🇧 Explanation: Every entrepreneur must register with the Chamber of Commerce—KVK; the KVK then forwards your details to the Tax Administration for your VAT number.

Module 4 • Question 43 of 65

43. Waar moet een zzp'er (zelfstandig ondernemer) zelf goed rekening mee houden voor zijn inkomen en verzekeringen?

What must a zzp'er—self-employed entrepreneur—carefully take into account regarding their income and insurance?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (B): Een zzp'er krijgt niet automatisch doorbetaald bij ziekte of vakantie en moet zelf geld opzijzetten voor de inkomstenbelasting, btw, zijn eigen pensioen en eventueel een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV). (A zzp'er does not automatically get paid during illness or vacation and must set money aside themselves for income tax, VAT, their own pension, and disability insurance.)

🇳🇱 Uitleg: Zelfstandig ondernemers regelen en betalen zelf hun belastingaangiftes (zoals btw en inkomstenbelasting), hun pensioenopbouw en verzekeringen tegen ziekte of schade.

🇬🇧 Explanation: Self-employed entrepreneurs arrange and pay for their own tax returns—such as VAT and income tax—pension savings, and insurance against illness or liability.

Module 4 • Question 44 of 65

44. Een keer per jaar heb je op het werk een vast gesprek met je leidinggevende (manager) waarin jullie rustig bespreken hoe het werk gaat, wat goed gaat, wat beter kan en wat je nog wilt leren. Hoe heet dit gesprek?

Once a year at work, you have a scheduled meeting with your manager in which you calmly discuss how your work is going, what is going well, what could be improved, and what you would like to learn. What is this meeting called?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (A): Een functioneringsgesprek (of beoordelingsgesprek). (A performance review / appraisal meeting.)

🇳🇱 Uitleg: Tijdens een functioneringsgesprek mogen zowel de leidinggevende als de werknemer vertellen hoe de samenwerking verloopt; tijdens een beoordelingsgesprek beoordeelt de baas je werk.

🇬🇧 Explanation: During a performance discussion, both manager and employee share feedback on how things are going; during a formal appraisal, the manager evaluates your performance.

Module 4 • Question 45 of 65

45. Wat valt op aan de omgang tussen een baas (leidinggevende) en werknemers op een Nederlandse werkvloer?

What is noticeable about the interaction between a boss/manager and employees in a Dutch workplace?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (B): De cultuur is vrij informeel en gelijkwaardig: werknemers spreken hun manager vaak bij de voornaam aan, denken zelfstandig mee en mogen beleefd hun mening geven tijdens een werkoverleg. (The culture is fairly informal and egalitarian: employees often address their manager by their first name, think along independently, and are allowed to politely share their opinion during team meetings.)

🇳🇱 Uitleg: In Nederland waarderen werkgevers eigen initiatief, meedenken tijdens vergaderingen (werkoverleg) en directe, respectvolle communicatie.

🇬🇧 Explanation: In the Netherlands, employers value initiative, contributing ideas during team meetings, and direct, respectful communication.

Module 4 • Question 46 of 65

46. Je zoekt betaald werk, maar je spreekt nog niet zo goed Nederlands en je hebt nog weinig werkervaring in Nederland. Wat is een goede manier om toch ervaring op te doen, mensen te leren kennen en je taal te oefenen?

You are looking for paid work, but you do not speak Dutch very well yet and have little work experience in the Netherlands. What is a good way to gain experience, meet people, and practice your language skills?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (C): Vrijwilligerswerk doen of een werkervaringsplek/stage zoeken. (Doing volunteer work or looking for a work-experience placement/internship.)

🇳🇱 Uitleg: Vrijwilligerswerk is onbetaald werk voor een organisatie of de buurt; het staat goed op je cv, vergroot je netwerk en helpt enorm bij het oefenen van de Nederlandse taal.

🇬🇧 Explanation: Volunteer work is unpaid work for an organization or the community; it looks good on your CV, expands your network, and helps tremendously with practicing Dutch.

Module 4 • Question 47 of 65

47. Wat moet je doen als je een WW-uitkering of bijstandsuitkering hebt en je wilt een paar dagen per week onbetaald 'vrijwilligerswerk' gaan doen?

What must you do if you receive a WW unemployment benefit or social assistance benefit and you want to do unpaid 'volunteer work' a few days a week?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (B): Dit altijd vooraf melden en toestemming vragen bij het UWV of de gemeente. (Always report this in advance and ask permission from the UWV or the municipality.)

🇳🇱 Uitleg: Vrijwilligerswerk tijdens een uitkering wordt vaak aangemoedigd, maar je moet het wel altijd vooraf doorgeven aan het UWV of de gemeente zodat zij weten dat het echt vrijwilligerswerk is.

🇬🇧 Explanation: Volunteer work while on benefits is often encouraged, but you must always report it in advance to the UWV or municipality so they can verify it is genuine volunteer work.

Module 4 • Question 48 of 65

48. Je hebt op het werk te maken met pesten, discriminatie, agressie of seksuele intimidatie door een collega of leidinggevende. Met wie binnen het bedrijf kun je hierover veilig en geheim praten?

At work, you are dealing with bullying, discrimination, aggression, or sexual harassment by a colleague or manager. With whom inside the company can you talk about this safely and confidentially?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (C): Met de vertrouwenspersoon van het bedrijf (of met de bedrijfsarts). (With the company's confidential counselor—or with the company doctor.)

🇳🇱 Uitleg: Ongewenst gedrag en discriminatie op het werk zijn verboden; een vertrouwenspersoon luistert naar je, heeft geheimhoudingsplicht en helpt je bij het zoeken naar een oplossing.

🇬🇧 Explanation: Inappropriate behavior and discrimination at work are prohibited; a confidential counselor listens to you, is bound by confidentiality, and helps you find a solution.

Module 4 • Question 49 of 65

49. Je wilt stoppen met je huidige baan omdat je een betere baan hebt gevonden bij een ander bedrijf. Kun je vandaag zeggen dat je morgen niet meer komt?

You want to quit your current job because you found a better job at another company. Can you tell them today that you are not coming in tomorrow?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (A): Nee, je moet rekening houden met de 'opzegtermijn' in je arbeidscontract en schriftelijk opzeggen. (No, you must observe the 'notice period' in your employment contract and resign in writing.)

🇳🇱 Uitleg: Als je na je proeftijd ontslag neemt, geldt er een opzegtermijn (meestal één maand vanaf het einde van de maand) zodat je werkgever tijd heeft om een vervanger te zoeken.

🇬🇧 Explanation: When you resign after your probationary period, a notice period applies—usually one month starting from the end of the current month—so your employer has time to find a replacement.

Module 4 • Question 50 of 65

50. Mag een werkgever een werknemer met een vast contract zomaar op staande voet (direct) ontslaan omdat het bedrijf rustiger is geworden?

Is an employer allowed to fire an employee with a permanent contract on the spot—immediately—just because business has slowed down?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (C): Nee, voor ontslag bij een vast contract gelden strenge wettelijke regels en moet de werkgever eerst toestemming vragen aan het UWV of de kantonrechter. (No, strict legal rules apply to terminating a permanent contract and the employer must first request permission from the UWV or subdistrict court.)

🇳🇱 Uitleg: Het Nederlandse ontslagrecht beschermt werknemers tegen onterecht ontslag; bij ontslag of het niet verlengen van een contract heb je bovendien vaak recht op een financiële 'transitievergoeding'.

🇬🇧 Explanation: Dutch dismissal law protects employees against unfair dismissal; furthermore, if you are dismissed or your contract is not renewed, you are often entitled to a financial 'transition payment' / severance pay.

Module 4 • Question 51 of 65

51. Wat is de 'transitievergoeding' bij ontslag?

What is the 'transition payment'—severance pay—upon dismissal?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (A): Een geldbedrag dat de werkgever aan de werknemer moet betalen als de werkgever het contract stopt of niet verlengt, bedoeld om te helpen bij de overstap naar een andere baan of cursus. (A sum of money that the employer must pay the employee when the employer ends or does not renew the contract, intended to help with the transition to another job or training course.)

🇳🇱 Uitleg: Vanaf de eerste werkdag bouw je recht op transitievergoeding op als het initiatief om te stoppen of niet te verlengen bij de werkgever ligt.

🇬🇧 Explanation: From your very first workday, you accrue entitlement to a transition payment if the initiative to end or not renew the contract comes from the employer.

Module 4 • Question 52 of 65

52. Wat betekent 'loonheffingskorting' op het formulier dat je invult als je bij een nieuwe werkgever begint?

What does 'payroll tax credit'—loonheffingskorting—mean on the form you fill out when starting with a new employer?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (B): Een korting op de belasting over je loon, waardoor je meer nettoloon overhoudt. (A discount on the tax on your wage, leaving you with more net pay.)

🇳🇱 Uitleg: Zet de loonheffingskorting altijd maar bij één werkgever (of uitkeringsinstantie) aan, meestal waar je het meeste verdient, anders moet je aan het eind van het jaar veel geld terugbetalen aan de Belastingdienst.

🇬🇧 Explanation: Always activate the payroll tax credit at only one employer or benefit agency—usually where you earn the most—otherwise you will have to pay back a lot of money to the Tax Administration at the end of the year.

Module 4 • Question 53 of 65

53. Je reist elke dag met de trein, bus of je eigen auto naar je werk. Wie betaalt deze 'reiskosten' (woon-werkverkeer) meestal?

You travel to work every day by train, bus, or your own car. Who usually pays for these 'commuting travel costs'?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (A): Veel werkgevers betalen een 'reiskostenvergoeding', zoals afgesproken in het arbeidscontract of de CAO. (Many employers pay a 'travel allowance' as agreed in the employment contract or CAO.)

🇳🇱 Uitleg: Controleer in je contract of CAO welke reiskostenvergoeding jouw werkgever geeft voor woon-werkverkeer.

🇬🇧 Explanation: Check your contract or CAO to see what travel allowance your employer provides for commuting.

Module 4 • Question 54 of 65

54. Wat is 'korte-termijn zorgverlof' of 'calamiteitenverlof' op het werk?

What is 'short-term care leave' or 'emergency leave'—calamiteitenverlof—at work?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (C): Verlof voor een plotselinge dringende privésituatie of om een paar dagen noodzakelijke zorg te geven aan een zieke partner, kind of ouder. (Leave for a sudden urgent private emergency or to provide a few days of necessary care to a sick partner, child, or parent.)

🇳🇱 Uitleg: Bij onverwachte noodgevallen thuis heb je recht op calamiteitenverlof of kortdurend zorgverlof; meld dit altijd zo snel mogelijk bij je werkgever.

🇬🇧 Explanation: In unexpected personal emergencies at home, you are entitled to emergency leave or short-term care leave; always report this to your employer as soon as possible.

Module 4 • Question 55 of 65

55. In Nederland werken veel mensen (zowel mannen als vrouwen) 'parttime' (in deeltijd, bijvoorbeeld 24 of 32 uur per week in plaats van 40 uur). Waarom kiezen veel mensen hiervoor?

In the Netherlands, many people—both men and women—work 'part-time'—for example, 24 or 32 hours a week instead of 40 hours. Why do many people choose this?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (B): Om betaald werk goed te kunnen combineren met de zorg voor kinderen, het huishouden, studie of vrije tijd. (To combine paid work well with caring for children, household tasks, study, or leisure time—a good work-life balance.)

🇳🇱 Uitleg: Deeltijdwerken is in Nederland heel normaal en werknemers hebben in veel gevallen ook het wettelijke recht om hun werkgever te vragen hun arbeidsuren aan te passen.

🇬🇧 Explanation: Part-time work is very common in the Netherlands, and in many cases employees also have the legal right to request an adjustment to their working hours.

Module 4 • Question 56 of 65

56. Wat regelt de 'Arbeidstijdenwet' in Nederland?

What does the 'Working Hours Act'—Arbeidstijdenwet—regulate in the Netherlands?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (A): Hoeveel uren een werknemer maximaal per dag en per week mag werken en op welke verplichte pauzes en rusttijden een werknemer recht heeft. (The maximum number of hours an employee is allowed to work per day and per week, and which mandatory breaks and rest periods an employee is entitled to.)

🇳🇱 Uitleg: De Arbeidstijdenwet beschermt werknemers tegen te lange werkdagen; als je bijvoorbeeld langer dan 5,5 uur werkt op een dag, heb je recht op minimaal een half uur pauze.

🇬🇧 Explanation: The Working Hours Act protects employees from excessively long workdays; for example, if you work more than 5.5 hours in a day, you are entitled to at least a half-hour break.

Module 4 • Question 57 of 65

57. Je werkgever vraagt of je tijdens je werk een cursus of opleiding wilt volgen om beter te worden in je functie (bijvoorbeeld een taalcursus of computertraining). Wie betaalt verplichte scholing voor je werk?

Your employer asks if you want to take a course or training program during your employment to get better at your job—for example, a language course or computer training. Who pays for mandatory job training?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (B): Scholing die verplicht is voor je functie wordt betaald door de werkgever en telt meestal als werktijd. (Training that is mandatory for your job role is paid for by the employer and usually counts as working time.)

🇳🇱 Uitleg: Werkgevers stimuleren 'een leven lang ontwikkelen' en betalen verplichte opleidingen die nodig zijn om je werk goed en veilig te blijven doen.

🇬🇧 Explanation: Employers encourage 'lifelong development' and pay for mandatory training needed to continue doing your job well and safely.

Module 4 • Question 58 of 65

58. Wat is 'netwerken' bij het zoeken naar een baan?

What is 'networking' when looking for a job?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (C): Aan vrienden, kennissen, buren, oud-collega's en via zakelijke websites (zoals LinkedIn) laten weten welk werk je zoekt, omdat veel banen via persoonlijke contacten worden gevonden. (Letting friends, acquaintances, neighbors, former colleagues, and professional websites like LinkedIn know what kind of work you are looking for, because many jobs are found through personal contacts.)

🇳🇱 Uitleg: Heel veel vacatures worden vervuld via het eigen netwerk; praten met mensen in je omgeving en het gebruiken van LinkedIn helpt sterk bij het vinden van werk.

🇬🇧 Explanation: Many job vacancies are filled through personal networks; talking to people around you and using LinkedIn helps greatly in finding work.

Module 4 • Question 59 of 65

59. Wat is een 'open sollicitatie'?

What is an 'unsolicited/speculative job application'—open sollicitatie?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (B): Zelf een sollicitatiebrief en cv sturen naar een bedrijf waar je graag wilt werken, ook al staat er op dat moment geen vacature op hun website. (Sending a cover letter and CV on your own initiative to a company where you would like to work, even though there is no job vacancy posted on their website at that moment.)

🇳🇱 Uitleg: Met een open sollicitatie toon je eigen initiatief en laat je een bedrijf weten dat je beschikbaar bent zodra ze nieuw personeel nodig hebben.

🇬🇧 Explanation: With an open application, you show initiative and let a company know you are available as soon as they need new staff.

Module 4 • Question 60 of 65

60. Je hebt een arbeidscontract getekend en je werkgever biedt daarnaast 'secundaire arbeidsvoorwaarden' aan. Wat zijn voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden?

You signed an employment contract and your employer also offers 'secondary employment benefits'. What are examples of secondary employment benefits?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (C): Extra afspraken naast je gewone brutoloon, zoals een dertiende maand (eindejaarsuitkering), reiskostenvergoeding, een laptop of telefoon van de zaak, extra vakantiedagen of opleidingsbudget. (Extra benefits alongside your regular gross wage, such as a 13th-month bonus, travel allowance, a company laptop or phone, extra vacation days, or a training budget.)

🇳🇱 Uitleg: Het salaris en de werktijden zijn de primaire arbeidsvoorwaarden; alle extra voordelen (zoals reiskosten, pensioenregeling, 13e maand of thuiswerkvergoeding) heten secundaire arbeidsvoorwaarden.

🇬🇧 Explanation: Salary and working hours are primary employment conditions; all extra perks—such as travel allowance, pension scheme, 13th month, or work-from-home allowance—are called secondary employment conditions.

Module 4 • Question 61 of 65

61. Je hebt een conflict met je werkgever over je salaris of een dreigend ontslag, maar je hebt weinig geld voor een dure advocaat en bent geen lid van een vakbond. Waar kun je in Nederland gratis juridisch advies vragen?

You have a conflict with your employer about your salary or a threatened dismissal, but you have little money for an expensive lawyer and are not a member of a trade union. Where can you get free legal advice in the Netherlands?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (A): Bij het Juridisch Loket. (At the Legal Aid Counter - Het Juridisch Loket.)

🇳🇱 Uitleg: Het Juridisch Loket geeft gratis juridisch advies aan mensen met een laag of middeninkomen over werk, ontslag, wonen en familiezaken.

🇬🇧 Explanation: Het Juridisch Loket provides free legal advice to people with a low or middle income regarding work, dismissal, housing, and family matters.

Module 4 • Question 62 of 65

62. In een supermarkt of winkel koop je spullen of laat je een klus doen door een bedrijf. Op de kassabon of factuur staat altijd 'btw' (bijvoorbeeld 9% of 21%). Wat is btw?

In a supermarket or shop you buy items or have a job done by a company. The receipt or invoice always shows 'btw'—for example 9% or 21%. What is btw?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (C): Belasting over de toegevoegde waarde (omzetbelasting) die de klant betaalt over goederen en diensten en die het bedrijf afdraagt aan de Belastingdienst. (Value Added Tax / sales tax that the customer pays on goods and services and that the business remits to the Tax Administration.)

🇳🇱 Uitleg: Over bijna alle producten en diensten betaal je btw aan de overheid: een laag tarief (9%) voor eerste levensbehoeften zoals eten en drinken, en het algemene tarief (21%) voor overige spullen en diensten.

🇬🇧 Explanation: You pay VAT to the government on almost all products and services: a reduced rate of 9% for essentials like food and drink, and the standard rate of 21% for other goods and services.

Module 4 • Question 63 of 65

63. Wat wordt er bedoeld met 're-integratie' als een werknemer langdurig ziek is geweest?

What is meant by 'reintegration' when an employee has been sick for a long time?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (A): Dat de werkgever, de werknemer en de bedrijfsarts samen een plan maken zodat de werknemer stap voor stap weer aan het werk kan gaan. (That the employer, employee, and company doctor make a plan together so that the employee can return to work step by step.)

🇳🇱 Uitleg: Volgens de Wet verbetering poortwachter moeten zowel de werkgever als de zieke werknemer actief meewerken aan re-integratie (passend werk binnen of buiten het bedrijf).

🇬🇧 Explanation: Under the Gatekeeper Improvement Act, both the employer and the sick employee must actively cooperate in reintegration—finding suitable work inside or outside the company.

Module 4 • Question 64 of 65

64. Op het werk ben je verplicht om op tijd te komen, maar door een plotselinge treinstoring of een grote file kom je 20 minuten te laat op je afspraak of werkplek. Wat wordt er in Nederland van je verwacht?

At work you are required to arrive on time, but due to a sudden train disruption or a major traffic jam you will be 20 minutes late for your appointment or shift. What is expected of you in the Netherlands?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (B): Dat je direct even belt of een bericht stuurt naar je leidinggevende of collega om het door te geven en sorry te zeggen. (That you call or send a message to your manager or colleague immediately to let them know and apologize.)

🇳🇱 Uitleg: Op tijd komen is erg belangrijk in Nederland ('afspraak is afspraak'); als je door overmacht toch te laat bent, bel je altijd vóór het afgesproken tijdstip even om te waarschuwen.

🇬🇧 Explanation: Being on time is very important in the Netherlands—'a deal is a deal'; if you are delayed due to circumstances beyond your control, always call before the agreed time to let them know.

Module 4 • Question 65 of 65

65. Je hebt financiële zorgen en schulden en er wordt 'loonbeslag' gelegd op je salaris door een deurwaarder, of je dreigt in de schulden te raken. Waar kun je gratis en betrouwbaar hulp vragen bij geldzorgen?

You have financial worries and debts and your wages are being garnished by a bailiff, or you are at risk of falling into debt. Where can you ask for free and reliable help with money worries?

💡 Show Correct Answer & Bilingual Explanation

✅ Correct Answer (A): Bij de gemeente (schuldhulpverlening / wijkteam) of je werkgever. (At the municipality—debt assistance / neighborhood team—or your employer.)

🇳🇱 Uitleg: Elke gemeente in Nederland biedt gratis schuldhulpverlening en budgetcoaching aan om mensen met betalingsachterstanden en schulden snel te helpen.

🇬🇧 Explanation: Every municipality in the Netherlands offers free debt assistance and budget coaching to quickly help people with payment arrears and debts.

Module 4: Werk & Inkomen (Employment Contracts, CAO, Taxes, UWV & Social Benefits)

6 Core Rules Tested on KNM Module 4 (Werk & Inkomen)

All 65 KNM Exam Questions & Explanations: Werk & Inkomen

1. Je bent werkloos en je zoekt een betaalde baan in Nederland. Bij welke overheidsorganisatie kun je je inschrijven als werkzoekende?

2. Je wilt snel tijdelijk of vast werk vinden en je loopt binnen bij een commercieel bedrijf dat werkzoekenden koppelt aan bedrijven die personeel zoeken. Hoe heet zo'n bedrijf?

3. Een bedrijf zoekt een nieuwe medewerker en plaatst een advertentie op internet of in de krant waarin staat welk werk je gaat doen en wat je moet kunnen. Hoe heet zo'n advertentie voor een vrije baan?

4. Je ziet een leuke vacature en je wilt laten weten dat jij die baan graag wilt hebben. Welke twee documenten stuur je meestal naar het bedrijf?

5. Wat staat er op een 'cv' (curriculum vitae)?

6. Je bent uitgenodigd voor een 'sollicitatiegesprek' bij een bedrijf. Wat wordt er tijdens zo'n gesprek van je verwacht?

7. Tijdens een sollicitatiegesprek wil een vrouwelijke kandidaat weten of de werkgever mag vragen of zij zwanger is of binnenkort kinderen wil krijgen. Mag de werkgever dat vragen?

8. Je gaat werken in het onderwijs, de kinderopvang, de zorg of als taxichauffeur. De nieuwe werkgever vraagt om een 'VOG' (Verklaring Omtrent het Gedrag). Wat is een VOG?

9. Je bent aangenomen voor een nieuwe baan! Wat moet je op je eerste werkdag altijd laten zien aan je werkgever voor de administratie?

10. Je tekent een 'arbeidsovereenkomst' (arbeidscontract) met je werkgever. Wat staat er in dit contract?

11. Wat is het verschil tussen een 'tijdelijk contract' (voor bepaalde tijd) en een 'vast contract' (voor onbepaalde tijd)?

12. In je nieuwe arbeidscontract staat een 'proeftijd' van één maand. Wat betekent deze proeftijd?

13. Mag er een proeftijd in een tijdelijk arbeidscontract staan als het contract voor 6 maanden of korter is?

14. Wat is een 'nulurencontract' of 'oproepcontract'?

15. In veel sectoren (zoals de bouw, de zorg, supermarkten en het onderwijs) geldt een 'CAO' (Collectieve Arbeidsovereenkomst). Wat is een CAO?

16. Elke maand krijg je van je werkgever een 'loonstrook' (salarisspecificatie). Daarop zie je een 'brutoloon' en een lager 'nettoloon'. Wat is het verschil?

17. In Nederland bestaat het 'wettelijk minimumloon'. Wat betekent dit?

18. Naast je gewone maandelijkse salaris heb je als werknemer in Nederland recht op 'vakantiegeld' (vakantietoeslag). Hoeveel is dit meestal en wanneer wordt het meestal uitbetaald?

19. Hoeveel betaalde vakantiedagen per jaar heeft een werknemer in Nederland minimaal volgens de wet?

20. Je werkt in loondienst en je wordt 's ochtends wakker met griep en koorts, waardoor je niet kunt werken. Wat moet je doen?

21. Je belt je werkgever om je ziek te melden. Welke vragen mag je werkgever WEL en NIET stellen als je je ziekmeldt?

22. Je bent al een paar weken ziek thuis van je werk. Je krijgt een uitnodiging voor een gesprek met de 'bedrijfsarts' (arbo-arts). Wie is de bedrijfsarts en moet je naar deze afspraak gaan?

23. Krijg je nog salaris als je een vast of tijdelijk contract hebt en je wordt ziek?

24. Wat is 'zwartwerken' in Nederland en waarom is dit verboden en onverstandig?

25. Aan het begin van elk nieuw jaar ontvang je van je werkgever (of van het UWV) een 'jaaropgave'. Waar heb je dit belangrijke document voor nodig?

26. Wanneer doe je in Nederland meestal de jaarlijkse 'belastingaangifte' (inkomstenbelasting) over het afgelopen jaar?

27. Wat betekent de 'Arbowet' (Arbeidsomstandighedenwet) op het werk?

28. Wat doet de 'Nederlandse Arbeidsinspectie'?

29. Wat doet een 'vakbond' (zoals FNV of CNV) voor werknemers?

30. In elk Nederlands bedrijf met 50 of meer werknemers is de werkgever verplicht om een 'Ondernemingsraad' (OR) in te stellen. Wat doet de OR?

31. Een vrouwelijke werknemer is zwanger. Op hoeveel weken betaald 'zwangerschaps- en bevallingsverlof' heeft zij in Nederland minimaal recht?

32. De partner van een vrouw die net is bevallen werkt ook in loondienst. Heeft de partner recht op vrij na de geboorte van de baby ('geboorteverlof' / partnerverlof)?

33. Ouders met jonge kinderen (tot 8 jaar) die werken willen tijdelijk een dag per week minder werken om voor hun kind te zorgen. Welk wettelijk verlof kunnen zij hiervoor opnemen?

34. Je hebt lang bij een bedrijf gewerkt, maar het gaat financieel slecht met het bedrijf of je tijdelijke contract wordt niet verlengd. Je raakt buiten jouw schuld werkloos. Welke tijdelijke uitkering kun je aanvragen bij het UWV?

35. Je bent je baan helemaal zat en je neemt zelf ontslag zonder dat je een nieuwe baan hebt. Krijg je dan een WW-uitkering van het UWV?

36. Als je een WW-uitkering ontvangt van het UWV, heb je ook belangrijke plichten. Wat is de belangrijkste plicht tijdens de WW?

37. Je hebt geen werk, geen recht (meer) op een WW-uitkering, geen rijke partner en te weinig spaargeld om van te leven en de huur te betalen. Waar kun je een 'bijstandsuitkering' (Participatiewet) aanvragen?

38. Je ontvangt een bijstandsuitkering van de gemeente en je gaat samenwonen met een partner die een goed salaris verdient, of je wint een groot geldbedrag. Wat moet je doen?

39. Een werknemer is al 2 jaar lang ernstig ziek en kan daardoor ook in de toekomst niet meer (of nog maar gedeeltelijk) werken. Welke uitkering voor arbeidsongeschiktheid beoordeelt en betaalt het UWV na 2 jaar ziekte?

40. Vanaf een bepaalde leeftijd (rond 67 jaar) stoppen de meeste mensen in Nederland met werken en gaan ze met pensioen. Welk basispensioen krijgt iedereen die in Nederland heeft gewoond of gewerkt dan van de overheid (via de SVB)?

41. Je werkt niet voor een baas in loondienst, maar je hebt je eigen bedrijf zonder ander personeel (bijvoorbeeld als zelfstandig schilder, kapper, tekstschrijver of pakketbezorger). Hoe noem je zo'n ondernemer in Nederland?

42. Waar moet je je verplicht inschrijven als je in Nederland een eigen bedrijf of winkel wilt beginnen (bijvoorbeeld als zzp'er)?

43. Waar moet een zzp'er (zelfstandig ondernemer) zelf goed rekening mee houden voor zijn inkomen en verzekeringen?

44. Een keer per jaar heb je op het werk een vast gesprek met je leidinggevende (manager) waarin jullie rustig bespreken hoe het werk gaat, wat goed gaat, wat beter kan en wat je nog wilt leren. Hoe heet dit gesprek?

45. Wat valt op aan de omgang tussen een baas (leidinggevende) en werknemers op een Nederlandse werkvloer?

46. Je zoekt betaald werk, maar je spreekt nog niet zo goed Nederlands en je hebt nog weinig werkervaring in Nederland. Wat is een goede manier om toch ervaring op te doen, mensen te leren kennen en je taal te oefenen?

47. Wat moet je doen als je een WW-uitkering of bijstandsuitkering hebt en je wilt een paar dagen per week onbetaald 'vrijwilligerswerk' gaan doen?

48. Je hebt op het werk te maken met pesten, discriminatie, agressie of seksuele intimidatie door een collega of leidinggevende. Met wie binnen het bedrijf kun je hierover veilig en geheim praten?

49. Je wilt stoppen met je huidige baan omdat je een betere baan hebt gevonden bij een ander bedrijf. Kun je vandaag zeggen dat je morgen niet meer komt?

50. Mag een werkgever een werknemer met een vast contract zomaar op staande voet (direct) ontslaan omdat het bedrijf rustiger is geworden?

51. Wat is de 'transitievergoeding' bij ontslag?

52. Wat betekent 'loonheffingskorting' op het formulier dat je invult als je bij een nieuwe werkgever begint?

53. Je reist elke dag met de trein, bus of je eigen auto naar je werk. Wie betaalt deze 'reiskosten' (woon-werkverkeer) meestal?

54. Wat is 'korte-termijn zorgverlof' of 'calamiteitenverlof' op het werk?

55. In Nederland werken veel mensen (zowel mannen als vrouwen) 'parttime' (in deeltijd, bijvoorbeeld 24 of 32 uur per week in plaats van 40 uur). Waarom kiezen veel mensen hiervoor?

56. Wat regelt de 'Arbeidstijdenwet' in Nederland?

57. Je werkgever vraagt of je tijdens je werk een cursus of opleiding wilt volgen om beter te worden in je functie (bijvoorbeeld een taalcursus of computertraining). Wie betaalt verplichte scholing voor je werk?

58. Wat is 'netwerken' bij het zoeken naar een baan?

59. Wat is een 'open sollicitatie'?

60. Je hebt een arbeidscontract getekend en je werkgever biedt daarnaast 'secundaire arbeidsvoorwaarden' aan. Wat zijn voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden?

61. Je hebt een conflict met je werkgever over je salaris of een dreigend ontslag, maar je hebt weinig geld voor een dure advocaat en bent geen lid van een vakbond. Waar kun je in Nederland gratis juridisch advies vragen?

62. In een supermarkt of winkel koop je spullen of laat je een klus doen door een bedrijf. Op de kassabon of factuur staat altijd 'btw' (bijvoorbeeld 9% of 21%). Wat is btw?

63. Wat wordt er bedoeld met 're-integratie' als een werknemer langdurig ziek is geweest?

64. Op het werk ben je verplicht om op tijd te komen, maar door een plotselinge treinstoring of een grote file kom je 20 minuten te laat op je afspraak of werkplek. Wat wordt er in Nederland van je verwacht?

65. Je hebt financiële zorgen en schulden en er wordt 'loonbeslag' gelegd op je salaris door een deurwaarder, of je dreigt in de schulden te raken. Waar kun je gratis en betrouwbaar hulp vragen bij geldzorgen?

Launch the Interactive Module 4 Quiz Simulator